Мы все услышали к настоящему времени о технической профессиональной проблеме промежутка в трудовых ресурсах Америки, но много компаний говорят "мягкие навыки его рабочих", которые могли сдерживать их, новые шоу исследования.
Исследование Adecco, Укомплектование персоналом США нашло, что почти 45 процентов высших руководителей в Соединенных Штатах верят мягким навыкам, таким как коммуникация, критическое мышление, креативность и сотрудничество, состоит в том, где сотрудникам больше всего недостает. Это по сравнению со всего 22 процентами, кто чувствует, что это - отсутствие технических навыков, которое является преступником для американского профессионального промежутка.
"Интересно видеть, как определение профессионального промежутка развилось из того, чтобы быть так в большой степени сосредоточенным на техническом и компьютерных навыках к 'мягким' навыкам, связанным с коммуникацией и креативностью", сказала Джанет Маркс, старший вице-президент в Adecco, Укомплектование персоналом американских "Учебных заведений может пропустить эти элементы в сегодняшний цифровой век, но школы должны объединить и твердые и мягкие наборы навыков в свои учебные планы, которые в свою очередь помогут лучше готовить кандидатов и усиливать трудовые ресурсы нашей страны".
Если профессиональный промежуток расширяется, те рассмотренное чувство, у этого могли бы быть серьезные последствия на их бизнесе. Определенно, 64 процента думают, что начнут терять бизнес компаниям за границей, в то время как 34 процента думают, что он повредит их научно-исследовательские возможности.
Исследование показало, что производство, технология и деловые и профессиональные сферы обслуживания были самым твердым пораженным сотрудниками, испытывающими недостаток в необходимых навыках.
"Хотя там много проблем, затрагивающих нашу экономику, промежуток в навыках в американских трудовых ресурсах остается важным и должен быть должным образом обращен так, чтобы это не причиняло непоправимый вред нашим полным трудовым ресурсам", сказал Маркс. "Мы должны надеяться развивать сотрудников, у которых есть твердая комбинация твердых и мягких навыков, которые необходимые, чтобы преуспеть сегодня и в будущем".
Рассмотренные говорят, что ученик и программы обучения могли быть ответом на преодолевание профессионального разрыва. Почти 90 процентов высших руководителей верят корпоративному ученичеству, или программы обучения могли помочь облегчать проблему.
Исследование было основано на обзорах 500 высших руководителей от множества отраслей промышленности в пределах Соединенных Штатов.
Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.
