В то время как подавляющее большинство руководителей чувствует, что разнообразие на рабочем месте улучшает работу компании, только некоторые предпринимают шаги, должен был гарантировать, что это существует, новые шоу исследования.
Исследование Институтом Korn/Парома показало, что 96 процентов руководителей во всем мире полагают, что наличие разнообразных и содержащих трудовых ресурсов может улучшить обязательство сотрудника и эффективность бизнеса. Однако, в то время как опрос показывает, что отношения положительные, он также показывает, что предприятия должны сделать больше, чтобы способствовать включению.
"Мы поощрены, что почти все опрошенные руководители признают, что наличие разнообразного и содержащего рабочего места дает им стратегическое преимущество на рынке", сказал Орис Стюарт, старший партнер в Консультации Руководства и Таланта Korn/Парома. "В то же время есть работа, чтобы сделать в держащихся менеджерах и лидерах, ответственных и стимулирующих".
В то время как 72 процента из рассмотренных сказали, что у их организаций есть разнообразие и программы включения, меньше чем 25 процентов сказали, что их фирмы дают старшие исполнительные материальные стимулы способствовать включению.
"Также интересно, что, хотя 52 процента тех рассмотренных сказанных управленческих служебных аттестаций включают компонент для эффективно руководящего разнообразия, это только влияет на вознаграждение руководящим работникам в 23 процентах их организаций", сказал Стюарт. "Это - проблема".
Стюарт сказал, что результаты исследования очень в соответствии с тем, что он видел на рынке.
"Этот обзор показывает, что мы сделали положительное начало в создании разнообразия и включения, но все еще имеем дальнюю дорогу вперед", сказал он.
Исследование было основано на обзорах больше чем 400 руководителей во всем мире.
Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.
