Подобный 2013, работодатели спроектированы, чтобы остаться осторожными с их планами найма в новый год, шоу исследования.
Новое исследование от CareerBuilder показало, что 24 процента компаний ожидают добавлять полный рабочий день, постоянные сотрудники в 2014, ниже на 2 процентных пункта с 2013. Как их более крупные коллеги, предприятия малого бизнеса также остаются осторожными, поскольку они оценивают потенциал рынка в году вперед со всего 19 процентами тех компаний меньше чем с 50 сотрудниками, планирующими нанять в 2014.
Работодатели указывают на долговые проблемы в Вашингтоне как причина их понижения найма. Почти четверть компаний рассмотрела, сказал, что они наймут по более медленному уровню или не расширят подсчет голосов вообще, пока вопрос потолка долга не будет решен в первом квартале.
"Что мы видели в нашем обзоре, было нежелание от некоторых работодателей передать добавляющие рабочие места до результатов переговоров о долге, и другие проблемы, затрагивающие подъем экономики, более ясные", сказал Мэтт Фергюсон, генеральный директор CareerBuilder. "Поскольку эти истории теряют значение, и работодатели находят свою опору в новый год, есть больший потенциал для среднего ежемесячного создания рабочих мест в 2014, чтобы превысить тот из 2013".
Для тех компаний, которые планируют добавить новый штат, продажи и технологические положения - рабочие места, которые они будут пытаться заполнить больше всего. Исследование показывает, что 30 процентов найма менеджеров планируют принять на работу полный рабочий день, постоянных сотрудников для положений продаж, в то время как 29 процентов сделают то же самое для рабочих мест информационных технологий.
Другие положения, которые, как ожидают, соберут внимание от найма менеджеров, включают обслуживание клиентов, производство, административное, техническое, продающее и развитие бизнеса.
CareerBuilder указывает на несколько тенденций найма, что работодатели и ищущие работы должны наблюдать за в 2014, включая:
- Повышающийся найм с частичной занятостью: 17 процентов работодателей ожидают принимать на работу работников, занятых неполный трудовой день за следующие 12 месяцев, выше на 3 процентных пункта за прошлый год. В то время как различные факторы будут влиять на эту тенденцию, 12 процентов всех работодателей заявили, что, вероятно, наймут больше работников, занятых неполный трудовой день в 2014 из-за Закона о доступном здравоохранении.
- Больше компаний "onshoring" рабочие места: Один из самого популярного импорта нового года просто может быть ранее потерянными рабочими местами. Двадцать три процента компаний, которые оффшорные рабочие места сказали, что они возвратили некоторые из тех рабочих мест в США в 2013; 26-процентный план сделать так в 2014.
- Профессиональное расширение промежутка: половина менеджеров человеческих ресурсов рассмотрела, сказал, что у них в настоящее время есть положения, для которых они не могут найти подходящих кандидатов. Сорок шесть процентов сказали, что эти положения идут незаполненные в течение трех месяцев или дольше.
- Компании, строящие прекрасного сотрудника вместо того, чтобы ждать одного: В свете профессионального промежутка 49 процентов работодателей планируют обучить людей, которые не имеют опыта в их промышленности или области и нанимают их в 2014, выше на 10 процентных пунктов за прошлый год. Двадцать шесть процентов работодателей отсылают нынешних сотрудников назад в школу, чтобы получить ученую степень – и берут все или часть стоимости.
- Компании ища новичков в средних школах: Больше компаний соединяется с будущими поколениями рабочих, чтобы установить трубопровод кандидатов на работу. Двадцать семь процентов найма менеджеров способствовали карьере в их фирмах ученикам средней школы или, в некоторых случаях, еще моложе; 25-процентный план сделать так в 2014.
Исследование было основано на обзорах 2,201 менеджера по найму и профессионалов человеческих ресурсов.
Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.
