Исследование от CareerBuilder обнаружило, что 21 процент штатных сотрудников планирует сменить работу в этом году — самый большой процент ожидаемого товарооборота, замеченного в эру пострецессии и от 17 процентов в прошлом году. Много факторов могли способствовать ожидаемому повышению товарооборота, включая полную неудовлетворенность сотрудников их работой, их возможностями того, чтобы быть продвинутым в компании и их балансе продолжительности службы.
Исследование показывает, что среди тех, кто неудовлетворен их работой, 58 процентов планируют сменить работу в новый год. Наиболее процитированными причинами неудовлетворенности сотрудника были опасения по поводу зарплаты и не ощущения себя ценным.
Исследование также показало, что 45 процентов рабочих, которые неудовлетворены возможностями продвижения в их текущей компании, ожидают искать новую работу в этом году. Кроме того, 39 процентов сотрудников, которые неудовлетворены их балансом продолжительности службы, планируют сделать то же самое.
Розмари Хэефнер, вице-президент человеческих ресурсов в CareerBuilder, сказала предлагающее частое признание, премии заслуги, программы обучения и ясно определила карьеру, важные способы показать рабочим, что они значат для компании.
"В целом, однако, когда больше рабочих сменяет работу, это обычно - знак, который нагревает рынок труда", сказал Хэефнер. "Во время рецессии и в ее последствии, меньше людей добровольно оставило рабочие места, потому что возможности нахождения нового или лучшего были низкими по сравнению с [возможности во время] более здоровый экономический цикл".
Для 79 процентов рабочих, у которых нет намерения оставить их текущую работу в этом году, множество факторов влияет на их решение, с отношениями с коллегами, балансом продолжительности службы и первым местом в списке преимуществ.
Определенно, 54 процента из тех, кто не ищет новую работу, сказали, что это - потому что им нравятся их коллеги, в то время как 50 процентов приписывают свое решение качественному балансу продолжительности службы. Кроме того, 49 процентов хотят остаться, потому что они обладают хорошими преимуществами, в то время как у 43 процентов нет намерения уехать, потому что они довольны своей зарплатой.
Другие причины, которые сотрудники ожидают прикреплять с их нынешним работодателем, включают неуверенность в рынок вакансий, имея босса, который высматривает их, имея короткую поездку на работу и чувствуя себя оцененным.
Исследование было основано на обзорах 3,008 полных рабочих дней, сотрудников частного сектора через широкий диапазон размеров компании и отраслей промышленности.
Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.
