Женщины получают сырое соглашение на работе, и это не их воображение. Новое исследование находит, что женщины сталкиваются с большим количеством препятствий и имеют меньше возможностей на работе тогда мужчины.
Исследование в Работе, журнал Employment и Society обнаружил, что заплачены меньше, и их рабочие места менее гибкие и более напряженные, чем мужские рабочие места. У них также есть меньше возможностей для продвижения. Исследователи говорят, что результаты опровергают теорию, что женщины добровольно обменяли шанс на мощных рабочих местах, чтобы получить больше гибкости для их обязанностей дома.
"Результаты показывают, что женщины отстают от мужчин на большинстве размеров качества работы", авторы исследования сказали. "Этот результат бежит в противоречии с ожиданием, что женские занятия дают компенсацию за их низкую заработную плату и ограниченные возможности для продвижения, обеспечивая лучшие условия занятости". [8 Удивительных Выгод Работы, Которые Сохраняют Сотрудников Счастливыми]
Исследование было основано на обзорах рабочих жизней 8,500 мужчин и 9,000 женщин в 27 промышленно развитых странах, включая Соединенные Штаты. Обзоры нашли, что мужчины были более вероятны, чем женщины иметь гибкость работы, такую как способность решить, когда они начинают и заканчивают свой день и как они организуют свои графики. У мужчин также было больше возможностей для продвижений, более высоких зарплат, рабочие места, которые были более интересными и добавили обеспеченность работой.
Это исследование также показало, что женщины сочли свою работу более напряженной и утомительной, чем сделал мужчин. Исследование показывает, что только в области физических условий сделал счет мужчин их хуже работа, говоря, что это было более физически требовательным и опасным.
"Результаты указывают, что женщины наслаждаются едва любым преимуществом перед мужчинами на рынке труда", исследователи сказали. "Женщины отстают от мужчин на большинстве размеров занятости: их рабочие места предлагают более низкие зарплаты и меньше возможностей для продвижения, но также и более низкой обеспеченности работой, худшего содержания работы, автономию меньшего количества времени и худшие эмоциональные условия".
Преподаватель Тель-Авивского университета Хайа Штиер и университет преподавателя Хайфы Мейра Иайса создали исследование. Странами, проанализированными в исследовании, была Австралия, Бельгия, Болгария, Канада, Кипр, Чешская Республика, Дания, Финляндия, Франция, Германия, Великобритания, Венгрия, Ирландия, Израиль, Япония, Латвия, Новая Зеландия, Норвегия, Португалия, Россия, Словения, Южная Африка, Испания, Швеция, Швейцария, Тайвань и Соединенные Штаты.
Первоначально изданный на Business News Daily.
