Кредит: Взволнованное изображение женщины через Shutterstock
Взгляды о семейных вопросах в офисе более напряжены рабочим мамам, чем папы, новое исследование находит.
В исследовании, которое будет представлено на Годовом собрании американской Социологической Ассоциации, исследователи обнаружили, что рассмотрение семейных проблем во время рабочего дня берет большие потери на рабочих матерях, чем отцы в форме увеличенного напряжения и отрицательных эмоций.
“Я предполагаю, что, потому что матери несут главную ответственность за заботу о детях и семейную жизнь, когда они думают о семейных вопросах, они склонны думать о менее приятных аспектах его — таких как необходимость поднять ребенка с дневного ухода или необходимости наметить назначение доктора для больного ребенка — и, более вероятно, будут взволнованы", сказал автор исследования Шира Оффер, старший преподаватель в Университете имени Бар-Илана в Израиле.
[Наименьшее количество (и большинство) напряженная карьера]
Исследование было основано на данных от 500 Семейных Исследований, расследования мультиметода того, как американские семьи среднего класса уравновешивают семью и опыты работы. 500 Семейных Исследований состояли из 402 матерей и 291 отца в семьях двойного добытчика, которые закончили обзор и дневник времени о содержании и контексте их ежедневного опыта, а также эмоциях, связанных с ними, в течение недели.
В целом, исследователи нашли, что рабочие матери испытывают приблизительно 29 часов умственного труда — мысли и проблемы, которые могут ослабить работу — каждую неделю, по сравнению со всего 24 часами в неделю для рабочих отцов. Из того времени каждый из них потратил 30 процентов, думающих о семейных вопросах.
В предложении было сказано, что она думает, что социальные ожидания заставляют матерей принимать роль домашних менеджеров и принуждать их непропорционально обращаться к менее приятным аспектам семейного ухода.
"Я полагаю что, что делает этот тип из умственного труда, которым полный отрицательный и напряженный опыт для матерей только состоит в том, что они - те оцененные и удерживаемые ответственными за связанные с семьей вопросы", сказала она.
Исследователи также нашли, что, в то время как папы потратили больший процент своего умственного трудового времени, думая о связанных с работой вопросах, чем матери, мысли и опасения по поводу работы были менее вероятны избытком возле офиса среди отцов. Одна четверть отцов времени участвовала в определенном для работы умственном труде, они сделали так в нерабочих контекстах, по сравнению с 34 процентами среди матерей.
Так как мамы традиционно те, кто регулирует их график работ, чтобы удовлетворить семейным требованиям, они также чувствуют дополнительное напряжение того, как они выступают как сотрудник, было сказано в Предложении.
"Матери могут чувствовать, что они не посвящают достаточно времени своей работе и имеют, чтобы 'нагнать', и, в результате они легко озабочены связанными с работой вопросами вне рабочего места", сказала она. "Это иллюстрирует двойное бремя — давление, чтобы быть 'хорошими' матерями и 'хорошими' рабочими — что рабочие мамы испытывают".
В предложении было сказано, что она была удивлена относительно низким уровнем связанного с работой избытка для отцов. Она думала, что в организационной культуре, которая требует, чтобы рабочие были доступным и доступным 24/7 независимо от того, где они, высокообразованные отцы, занимающие профессиональные и организаторские позиции, часто были бы озабочены вопросами работы, делая вещи, такие как работа по дому или в течение их свободного времени.
"Кажется, однако, что отцы довольно владеют мастерством оставления их проблем работы и лучше способны провести границы между работой и домой", в Предложении было сказано. "Я полагаю, что отцы могут позволить себе сделать это, потому что кто-то еще, а именно, их супруг, принимает на себя главную ответственность за домашнее хозяйство и заботу о детях".
Исследование предлагает, чтобы отцы взяли большую роль в семейном уходе, чтобы сделать умственный труд менее напряженным для рабочих матерей и ослабить двойное бремя, которое они испытывают, исследователи предлагают.
"Верно, что отцы сегодня более вовлечены в childrearing и делают больше работы по дому, чем в предыдущих поколениях, но главная ответственность за внутреннюю сферу продолжает непропорционально падать на плечи матерей", в Предложении было сказано. "Это должно измениться".
Предложение думает, что для этого изменения, чтобы произойти, папы должны быть поощрены, а не оштрафованы, для того, чтобы быть более активными во внутренней сфере.
"Эта поддержка должна иметь место в федеральном, государстве, и организационных уровнях, позволяя отцам, например, оставить работу рано, начать работу поздно, выкроить время от работы и взять паузы в течение рабочего дня, чтобы иметь дело со связанными с семьей вопросами", сказала она. "Я думаю, что, если бы отцы смогли сделать это без страха перед тем, чтобы быть рассматриваемым как менее преданные рабочие, они приняли бы на себя большую ответственность дома, которая приведет к большему гендерному равенству".
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
