Борьба, чтобы найти работу может наконец ослабевать для американских ветеранов, новое исследование находит.
Одна треть работодателей теперь активно принимает на работу ветеранов на рабочие места, от 27 процентов год назад и 20 процентов в 2011, согласно исследованию от CareerBuilder. Кроме того, 31 процент компаний нанял ветерана за прошлые 12 месяцев, который недавно возвратился из обязанности, из 28 процентов в 2013.
Исследование также показало, что число ветеранов, которые являются underemployed или в низко платящей работе, спало до 23 процентов в прошлом году. В 2013 32 процента ветеранов сообщили о том, чтобы быть в рабочих местах, которые не соответствовали их наборам навыков.
Данные из Бюро трудовой статистики показывают, что, в целом, уровень безработицы почты 9/11-era ветераны в 6.2 процентах, вниз от 10.1 процентов в 2013.
Розмари Хэефнер, вице-президент человеческих ресурсов в CareerBuilder, сказала, что усилия американских компаний принять на работу и обучить ветеранов начинают окупаться.
"В прошлом работодатели сказали, что они иногда пропускали резюме ветеранов, потому что они не были уверены, как навыки, освоенные в вооруженных силах, переводят к гражданскому миру", сказал Хэефнер в заявлении. "Мы узнали, тем не менее, что, когда работодатели прилагают усилие, чтобы обучаться и когда возвращающиеся солдаты получают помощь поиска работы, им нужно, есть почти всегда хороший матч".
В то время как почти 60 процентов военных участников могут думать, признавая себя ветераном, когда устройства на работу не помогают своим возможностям, нанимающие менеджеры не соглашаются. Больше чем 45 процентов работодателей говорят, что уделяют больше внимания заявлениям, поданным американскими ветеранами и, выбирая между двумя одинаково подходящими кандидатами, где каждый - ветеран, и другой не, 68 процентов организаций, более вероятно, наняли бы ветерана. [Совет Собеседования для Ветеранов: Практика]
Организации рассмотрели перечисленный, 10 профессиональных ветеранов приносят к столу, что компании находят обращение.
- Способность работать командой
- Дисциплинированный подход к работе
- Уважение и целостность
- Способность выступить под давлением
- Навыки лидерства
- Решающие проблему навыки
- Способность приспособиться быстро
- Отношение настойчивости
- Коммуникативные способности
- Сильные технические навыки
Несмотря на наличие навыков много работодателей ищут, много ветеранов говорят, что они все еще борются с процессом поиска работы. Почти 40 процентов из рассмотренных не знали, как написать резюме после отъезда действительной военной службы, в то время как 33 процента не знали, какая промышленность или область в гражданском мире относились к типу обслуживания, которое они выполнили на действительной военной службе.
Ища работу, у ветеранов будут наука нахождения наибольшего успеха, технология, разработка и математика (ОСНОВА) рабочие места, согласно исследованию. Определенные работодатели положений нанимают ветеранов для наиболее, в этом году:
- Менеджер/сеть IT администратор
- Представитель по работе с клиентами
- Программист
- Инженер
- Помощник по административным вопросам / секретарь
- Бухгалтер
- Торговый представитель
- Другой компьютер или интернет-специальность
- Механик
Исследование было основано на обзорах 2,440 американских менеджеров по найму и профессионалов человеческих ресурсов и 286 американских ветеранов.
