. / Кредит: Изображение Конференции через Shutterstock
Компании находятся на поисках ИТ-специалистов, которые могут лучше помочь выравнивать их бизнес и технологические потребности, новые шоу исследования.
Исследование Монстром веб-сайта поиска работы показало, что разработка приложений, анализ базы данных и развитие, веб-дизайн и развитие, организация сети и бизнес-анализ / аналитика являются большинством популярных работодателей специалистов по IT, ищут.
"Требование об экспертных знаниях IT остается относительно стабильным с работодателями, уверенными, что они будут надеяться заполнять эти типы ролей в краткосрочном", сказал Джеффри Квинн, вице-президент глобального понимания Монстра.
[Найм 101: как нанять лучшего сотрудника]
В целом, больше чем 80 процентов опрошенных работодателей ожидают нанимать новых ИТ-специалистов в течение следующих двух месяцев. Исследование показывает, что их деятельность найма прежде всего стимулируют увеличения штата и расширение компании.
Несмотря на их планы найма, больше чем половина тех опрошенных работодателей не уверена в их способности найти талант, в котором они нуждаются для всех этих ролей. Определенно, 70 процентов работодателей сообщают, что число подходящих кандидатов, доступных, чтобы заполнить все их возможности, меньшее, чем полные возможности, создавая увеличенное соревнование за талант.
Кроме того, работодатели говорят, что они испытывают затруднения при привлечении таланта из-за компенсации с больше чем половиной из рассмотренных неспособный конкурировать за кандидатов на одной только зарплате.
Исследование нашло, что это не просто технические навыки, которые работодатель ищет в ИТ-специалисте. Работодатели процитировали коммуникативные способности, индивидуальность, пригодная / культурная пригодный, тип опыта работы и коммуникабельности как дополнительные квалификации, которые они ищут, делая новый наем IT.
Для тех, которые ищут работу, исследование показывает, что лучшие 10 рынков для ИТ-специалистов:
- Нью-Йорк
- Вашингтон, округ Колумбия
- Бостон
- Лос-Анджелес
- Даллас-Форт-Уэрт
- Чикаго
- Атланта
- Сан-Франциско
- Сан-Хосе
- Филадельфия
Исследование было основано на обзорах 200 маленьких - и компании среднего размера, которые ожидают принимать на работу талант IT в следующем году.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +. Эта история была первоначально издана на BusinessNewsDaily.com.
