Кредит: изображение Женщины-руководителя через Shutterstock
Младшие служащие, более вероятно, будут чувствовать себя как равных их коллегам-мужчинам, новым шоу исследования.
Исследование, проводимое фирмой по коммуникациям FleishmanHillard и Журналы Херста, нашло, что, потому что женщины от так называемого Поколения Y — или родившиеся между началом 1980-х и в начале 2000-х — были воспитаны с, "девочки могут сделать что-либо, что мальчики могут сделать" отношение, они чувствуют большее гендерное равенство в навыках рабочего места, возможностях и выполнениях, чем их пэры старшего возраста.
Исследователи в качестве примера нашли, был то, что 70 процентов женщин Генерала И описывают себя как умных, по сравнению с только 54 процентами мужчин Генерала И. Тот гендерный разрыв сокращает среди Генерала X женщин — родившихся между началом 1960-х и началом 1980-х — и исчезает среди родившихся во время демографического взрыва.
[Психология играет главную роль в женских переговорах по зарплате]
Хотя младшие женщины могут видеть себя в более положительном свете, они все еще отстают в одной ключевой области: плата.
"Исследование находит, что женщины достигли равенства стремления, но не равенства результатов", сказал Стивен Крос, старший вице-президент и главный чиновник понимания Audience Measurement Group MediaCT Ipsos.
В каждой из этих пяти рассмотренных стран больше чем 80 процентов женщин сказали, что мужчинам часто платят больше, чем женщины, даже для того, чтобы сделать ту же самую работу, в то время как приблизительно половина сказанного много мужчин негодует на женщин продвижений, сделали в последние годы.
"[Женщина] является генеральным директором большинства домашних хозяйств, и немногие сказали бы ей, что она не может стремиться быть генеральным директором корпорации", сказал Крос. "Но она понимает, что сталкивается с тяжелым сражением".
В целом, женщины рассматривают себя как более сильных, чем мужчины в областях эмоциональной силы, которая включает вещи как трудные разговоры или отскакивающий от неудач, но они признают, что мужчины часто имеют больше успеха в ведении переговоров и заранее выяснении повышений зарплаты.
Лайза Димино, старший вице-президент и старший партнер с FleishmanHillard, сказала, что исследование показало, что женщины роста сделали в последние годы.
"За прошлые пять лет мы смотрели развитие американских женщин как их власть и влияние на практически каждом уровне через дом, рынок и рабочее место продолжают подниматься", сказал Димино.
Исследование было основано на обзорах больше чем 1,000 женщин и 500 мужчин в США, а также больше чем 3,000 женщин в Великобритании, Франции, Германии и Китае.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +. Эта история первоначально издана на BusinessNewsDaily.
