Первого января быстро приближается, и много людей уже составили свой список Новогодних резолюций. Худея, тренируясь больше, и даже будучи более хорошими людям популярные заявления состоят в том, чтобы начать новый год, но Что насчет того, чтобы улучшить твою карьеру?
Каждый год укомплектование персоналом фирмы Spherion проводит Появляющееся Исследование Трудовых ресурсов, обзор американских рабочих, разработанных, чтобы раскрыть тенденции в мышлениях сотрудника и методах работодателя, в контексте социально-экономических событий.
"В течение прошлых 15 лет Spherion отследил и изучил изменяющиеся отношения американских трудовых ресурсов и получающихся значений для американских работодателей", сказала Сэнди Мэзур, президент подразделения Spherion. "исследование Our показывает мысли о темах, таких как вербовка, задержание, программы баланса продолжительности службы, удовлетворение работой, использование социальных медиа на рабочем месте и с точек зрения сотрудников и с работодателей. Это исследование помогает компаниям принимать более информированные решения HR, которые будут положительно стимулировать обязательство сотрудника, производительность, задержание и армию фирменных инициативных лиц". [Бизнес-идея: Аутсорсинг Человеческих ресурсов]
Как напористое поколение бизнес-лидеров, millennials должен делать совместные усилия вначале в их карьере, чтобы получить все возможное от их событий работы. Основанный на 2013 Spherion, Появляясь данные об Исследовании Трудовых ресурсов, вот лучшие 10 резолюций millennials, должен сделать на работе в наступающем году:
1. Выйди из своего места чаще. Большинство рабочих сидячее в течение рабочего дня, который может быть вреден для здоровья. Сделай привычкой теперь, чтобы встать, по крайней мере, один раз в два или три часа, чтобы простираться или прогуляться. Когда ты будешь бодрствовать, не просто прогуляйся бесцельно. Зайди, чтобы видеть твоего менеджера или регистрацию с коллегой, которого ты знаешь, но обычно не работаешь с.
2. Теневые старшие руководители в твоей компании. Пятьдесят шесть процентов millennials думают, что управленческий климат, включая политики открытых дверей и или регулярная связь с сотрудниками, важен для задержания. Встречи графика с высшим руководством, чтобы способствовать отношениям и узнать больше об их рабочих местах, которые могли дать тебе большее понимание на твоей карьере.
3. Думай о том, что сделал бы твой менеджер. Большинство millennials предпочитает работу, где они, как ожидают, будут думать о новых и лучших способах сделать вещи. Если бы ты застреваешь в колеи работы, проводишь мозговой штурм, как твой менеджер занялся бы твоей работой и улучшил бы некоторые задачи, ты ежедневно делаешь. Затем внеси те изменения, чтобы показать, что ты действительно заботишься о своей работе.
4. Создай больше времени для баланса продолжительности службы: больше чем одна треть работы millennials, по крайней мере 41 час в неделю и почти половина говорят, что различие между их жизнью работы и их личной жизнью не очень ясное. В 2014 создай побег из работы, преследуя хобби, которое обеспечивает снятие напряжения и баланс, но не пренебрегай своей работой тем временем.
5. Принеси свои личные интересы в рабочее место. Если ты любишь добровольно вызываться в сообществе, организуешь пикник для тебя и твоих коллег, чтобы участвовать в. Millennials более социально сознательные и ведутся причинами, таким образом добровольно вызывание вместе будет способствовать работе в команде и предоставлять большее выполнение тебе на работе.
6. Оставь свои дурные привычки продвинуться вперед: Для многих millennials, самый важный приоритет, когда взгляды о следующем шаге в их карьере должны получить продвижение. Но твои ежедневные действия отражают это? Устрани отвлекающие факторы бесполезной траты времени как постоянная проверка и ответ на электронные письма и обновление каналов социальных медиа в то время как на работе.
7. Улучши свой личный бренд: Как ты хотел бы, чтобы твои коллеги описали тебя? Ты хочешь быть экспертом в предметной области или мастером на все руки? Фигура, что ступает, ты должен взять, чтобы улучшить себя и быть рабочим, которым ты хочешь быть.
8. Поддержи свой бренд онлайн: Почти половина millennials говорит, что их социальная сеть была бы первым местом, они пошли бы, если бы они изменяли работодателей. Удостоверься, что все твои социальные каналы современные и свободные от любых сомнительных фотографий и разговоров. Если бы твой босс должен был видеть твои социальные профили, они принесли бы гордость или позор тебе?
9. Участвуй в большем количестве обучения и программ обучения: Колледж может быть позади тебя, но это не означает, что ты должен прекратить свое образование. Узнай о своей промышленности, посетив связанные конференции и посещая уроки дальнейшего образования, чтобы обострить твои навыки и стать лучше в твоей работе.
10. Используй в своих интересах свои спонсируемые работодателями программы: Больше работодателей предлагает материальные преимущества как 401 (k) планы, дистанционная работа и гибкий график, чтобы привлечь и сохранить талант, но ты используешь их для своей полной выгоды? Рассмотри программы, удостоверься, что ты имеешь право, и участвуешь в них так часто, как ты можешь, отрицательно не затрагивая твою работу.
Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.
